PITANJE: Radnik je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme za period od 23. 12. 2018. do 23. 7. 2019. i isti se neće dalje produžavati. Radnik želi koristiti pet dana godišnjeg odmora posljednju sedmicu mjeseca maja (nepuni godišnji odmor) od 27. 5. 2019. do 31. 5. 2019. Da li je ispravno postupiti ovako: U planu godišnjih odmora navesti da će radnik koristiti godišnji odmor od 27. 5. 2019. do 31. 5. 2019. (pet radnih dana), a preostalih 15 dana od 24. 6. 2019. do 12. 7. 2019., te mu izdati rješenje o nepunom godišnjem odmoru od 27. 5. 2019. do 31. 5. 2019., a u mjesecu junu, kada ostvari pravo na puni godišnji odmor, izdati mu još jedno rješenje o godišnjem odmoru u kojem će se navesti da je prvi dio godišnjeg odmora koristio od 27. 5. 2019. do 31. 5. 2019. (nepuni godišnji odmor), a drugi dio od 24. 6. 2019. do 12. 7. 2019?