PITANJE: Radnik je zaposlen 15.5.2022. godine na neodređeno vrijeme. Pravo na godišnji odmor stiče u kalendarskoj godini u kojoj je zaposlen odnosno 15.11.2022. godine. Poslodavac, po mom mišljenju, pogrešno tumači Zakon o radu kada tvrdi da Radnik nema pravo na minimalno 1 dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada do trenutka sticanja prava na puni godišnji odmor, odnosno da nema prava na razmjerni godišnji odmor. Što da je Radnik zaposlen 20.06. tekuće godine pa da ovo pravo stiče tek 20.12. tekuće godine? Da li ostao bez dijela godišnjeg odmora. Upravo radi ovakvih situacija služi razmjerni dio godišnjeg odmora. Poslodavac se poziva na Komentar Zakona o radu FBiH gdje je ova materija obrađena nedovoljno jasno laicima. Da li je po Vašem mišljenju Poslodavac u pravu ili Radnik ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora do trenutka sticanja prava na puni godišnji odmor bez obzira u kojem trenutku to pravo stiče?