PITANJE: Radnik je zaposlen 15 godina u firmi i želi sporazumni raskid ugovora sa poslodavcem. Da li ima pravo na otpremninu, i ako da, koji je način obračuna? Drugo pitanje bi bio isti radnik, ali poslodavac daje otkaz jer je tehnološki visak. Da li je i tada isti postupak obračuna otpremnine?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.