PITANJE: Radnik je zaposlen kod poslodavca 3 godine bez prekida. Poslodavac će do 30.06.2022.godine, u skladu sa članom 85. Zakona o radu, donijeti odluku o rasporedu korištenja godišnjeg odmora za 2022.godinu od 01.07.2022.godine. Kada radnik stiče pravo na godišnji odmor za 2022.godinu? Ako pomenuti radnik npr. 01.05.2022.godine poslodavcu dostavi zahtjev za raskid radnog odnosa, da li je poslodavac u obavezi da mu isplati naknadu štete za neiskorišteni godišnji odmor, pod pretpostavkom da mu poslodavac ne može omogućiti da koristi godišnji odmor prije termina koje je odredio u odluci o rasporedu korištenja godišnjih odmora?