PITANJE: Radnik je zaposlen na neodređeno vrijeme na 8h rada u toku dana, puno radno vrijeme. Radio je na dan sedmičnog odmora 2.10.2022. godine u period od 13,30 do 19,00 sati. Prema našem Pravilniku stoji “Imenovanom se osigurava jedan dan odmora na osnovu rada na dan sedmičnog odmora, te imaju pravo na uvećanje 15% od neto satnice, za rad na dan sedmičnog odmora. Nas zanima da li se radniku može dati dan sedmičnog odmora ako je radio 5,5 sati.