PITANJE: Radnik je zaposlen po osnovu ugovora o radu kod više poslodavaca. Naime, radnik predaje u više škola u Republici Srpskoj i u istima ima zasnovan radni odnos po osnovu ugovora o radu za pripadajući dio časova. Zbirno, radnik ima zaposlenje na puno radno vrijeme. Obzirom da se kod jednog od poslodavaca pojavila potreba za privremenim angažovanjem radnika na dodatne časove, zamjena radnika na bolovanju, otvara se sledeće pitanje: Da li radnik, koji je zaposlen kod poslodavca po osnovu Ugovora o radu, može sa istim poslodavcem zaključiti Ugovor o dopunskom radu?