PITANJE: Radnik je zaposlen u građevinskoj firmi koja ga “ustupa” drugoj firmi kako bi za tu drugu firmu vršio izvođenje građevinskih radova koji se izvode u tunelu. Radnik je prilikom rada u tunelu na skeli, pao sa skele jer ista nije bila dobro montirana, te je prilikom tog pada povrijedio petu i sada je već treći mjesec nesposoban za rad (na bolovanju). Doktor je prilikom pregleda konstatovao da se 2 godine neće moći “normalno” osloniti na petu. Poslodavac je u ovoj situaciji predložio radniku da ga odjavi, kako bi se on prijavio na evidenciju nezaposlenih te ostvario naknadu za nezaposlena lica. Radnik je prilikom konsultacija sa pravnikom saznao da poslodavac radni odnos ne može otkazati ukoliko je došlo do povrede na radu, da poslodavac nije imao zakonskog osnova ni da ga “ustupi” drugoj firmi, te je radnik odbio da prihvati prestanak ugovora. Bio je spreman i tužiti poslodavca, ako mu otkaže ugovor i upozorio ga na to, nakon čega je poslodavac nastavio radni odnos sa njim odnosno nije poduzeo ništa vezano za njegovu odjavu. Kako da postupi taj radnik dalje?