PITANJE: Radnik je zasnovao je radni odnos u školi 1. 9. 2000. godine. Prema evidenicji škole, trebao je u penziju otići 31. 8. 2018. godine. Radni staž uzet iz radničke knjižice prilikom zapošljavanja. U međuvremenu 26. 4. 2018. i 4. 5. 2018. godine podnio je zahtjev PIO/MIO da mu se briše staž koji mu je upisan dok je služio JNA, kao i staž iz preduzeća u kom je radio do početka oružanih sukoba (za period od 8. 4. 1992. godine do 23. 12. 1995. godine, jer je u tom period bio pripadnik Armije BiH i nije bio na radnoj obavezi). Nije upisao period kad je bio pripadnik Armije BiH. PIO/MIO je donio rješenje u kome je iz matične evidencije izbrisan period služenja JNA, a period koji se odnosi na radnopravni status u preduzeću nije izbrisan. S obzirom da imenovanom preduzeće nije platio doprinose za period od 1. 3. 1993. do 31. 12. 1993., 1994., 1995. i 1. 1. 1996. do 6. 2. 1996. godine da li poslodavac gdje je radnik tenutno zaposlen može imenovanom donijeti rješenje o prestanku radnog odnosa zbog ispunjavanja uvjeta za penziju s obzirom da su mu od dana zasnivanja radnog odnosa u Školi izmirene sve obaveze prema PIO/MIO?