PITANJE: Radnik je zasnovao radni odnos 15.10.2021. godine, na određeno vrijeme, na radnom mjestu nastavnika, 2 sata dnevno odnosno 10 sati sedmično (nepuno radno vrijeme). Radniku je radno vrijeme raspoređeno na jedan dan, tj. na posao dolazi jedan radni dan. Dana 5.4.2022. godine kod radnika se desio smrtni slučaj – smrt supružnika. Članom 122. stav (1) Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja u Kantonu Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo“ broj: 4/21) je propisano da radnik ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada do sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj godini na način kako je to regulisano Zakonom o radu u sljedećim slučajevima: a) … d) smrt supružnika……………………………………..5 radnih dana Plaćeno odsustvo propisano je i članom 53. Zakona o radu: Radnik ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu plaće do sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj godini – plaćeno odsustvo u slučaju: stupanja u brak, porođaja supruge, teže bolesti i smrti člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Pitanje glasi: S obzirom na činjenicu da radnik radi sa nepunim radnim vremenom ( 2 sata dnevno-10 sati sedmično, jedan radni dan u sedmici ), da li će se radniku odobriti odsustvo 5 uzastopnih radnih dana ili će se radniku odobriti plaćeno odsustvo za smrt supružnika za dane koje bi trebao dolaziti na posao ( npr. radni dani: 08., 15., 22., 29. april 2022. godine i 06. maj 2022. godine )? Godišnji odmor Radnik je zasnovao radni odnos 1.9.2021. godine, na određeno vrijeme, na radnom mjestu nastavnika, 2 sata dnevno odnosno 10 sati sedmično ( nepuno radno vrijeme ). Radniku je radno vrijeme raspoređeno na jedan dan, tj. na posao dolazi jedan radni dan. Nastavnici u Srednjem obrazovanju u Kantonu Sarajevo godišnji odmor koriste tokom ljetnog raspusta, u trajanju od 36 radnih dana ( član 116. stav (1) Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja u Kantonu Sarajevo ( „Službene novine Kantona Sarajevo“ broj: 4/21 ) ). Član 116. stav (2) propisuje da Izuzetno, radnik iz stava (1) ovog člana može koristiti godišnji odmor i u drugom periodu godine, u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu škole, u slučajevima kada se neće remetiti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa u srednjoj školi. Uz konsultacije sa sindikatom napravljen je Plan korištenja godišnjeg odmora za 2022. godinu u kojem je, između ostalog, navedeno da će Godišnji odmor radnici koji učestvuju neposredno u odgojno-obrazovnom procesu koristiti u dva dijela, prvi dio od 33 radna dana tokom ljetnog raspusta, a drugi dio od 3 rada dana tokom zimskog raspusta ( januar 2023. godine ). Pitanje glasi: S obzirom na činjenicu da radnik radi sa nepunim radnim vremenom (2 sata dnevno-10 sati sedmično, jedan radni dan u sedmici), da li će se radniku izdati Rješenje o korištenju drugog dijela godišnjeg odmora od 3 uzastopna radna dana (npr. radni dani: 6., 9. i 10. januar 2023. godine) ili će se radniku izdati Rješenje o korištenju drugog dijela godišnjeg odmora za dane koje bi trebao dolaziti na posao (npr. radni dani: 6., 13. i 20. januar 2023. godine za dane kada bi radnik trebao dolaziti na posao)? Napomena: Nastavnici će prvi dio godišnjeg odmora od 33 radna dana koristiti tokom ljetnog raspusta (juli-august 2023. godine).