PITANJE: Radnik je zasnovao radni odnos na određeno vrijeme i stekao pravi na puni godišnji odmor 21.12.2022. godine. odnosno protekom šest mjeseci neprekidnog rada. U 2022. godini nije koristio niti jedan dan godišnjeg odmora. Ugovor traje do 21.03.2023. i jasno je da ima pravo na puni godišnji odmor za 2023. godinu. Postoji li način da za neiskorišteni godišnji odmor u 2022.godinu radnik ostvari pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u 2022. godini?