PITANJE: Radnik je zasnovao radni odnos na određeno vrijeme u septembru 2020. godine do povratka zaposlenika sa funkcije, a najdalje do 30.6.2021. godine. 20.4.2021. godine se radnik vratio sa funkcije zbog prijevremenog razrješenja na poslove koje je ranije radio jer je obavljao dužnost/funkciju direktora škole, a radnik koji ga je mijenjao je dan prije razrješenja otvorio bolovanje. Pitanja: 1. Da li se može otkazati Ugovor o radu na određeno vrijeme koji je zaključen do povratka radnika sa funkcije, a najdalje do 30.6.2021. godine? 2. Da li se u takvoj situaciji, radnik smije odjaviti iako je ugovor o radu i zakonska odredba jasna ili se pak mora čekati da se bolovanje završi?