PITANJE: Radnik je zasnovao radni odnos sa srednjom stručnom spremom (IV stepen) za radno mjesto za koje se prema sistematizaciji radnih mjesta traži III, IV ili V stepen – KV, SSS ili VKV. Radnik je u međuvremenu završio fakultet, ali i dalje radi na istom radnom mjestu, sa istom stručnom spremom i grupom složenosti poslova. Pravilnikom o radu je propisano trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćeg propisanog Zakonom o radu. Između ostalog, propisano je da se godišnji odmor uvećava i na osnovu „stručne spreme i grupe složenosti poslova b1. – I i II stepen stručne spreme – 1 radni dan; b2. – III i IV stepen stručne spreme – 2 radna rada; b3. – V stepen stručne spreme – 3 radna dana; b4. – VI i VII stepen stručne spreme – 4 radna dana.“ Radnik je podnio zahtjev da mu se u rješenju o godišnjem odmoru priznaju 4 radna dana umjesto 2 radna dana godišnjeg odmora, koliko je do sada priznavano, smatrajući da mu po osnovu VII stepena stručne spreme pripadaju 4 radna dana. Prilikom primjene navedene odredbe poslodavac je stručnu spremu vezao za radno mjesti i grupu složenosti poslova koje radnik radi pa, slijedom navedenog, radniku se, između ostalog, priznaju 2 radna dana po osnovu IV stepena stručne spreme jer i radi poslove sa tom stručnom spremom i vezan je za konkretnu grupu složenosti poslova. Molimo Vaš stav po navedenom pravnom pitanju?