PITANJE: Radnik je zasnovao radni odnos u našem poduzeću, na određeno vrijeme od (3) tri mjeseca. Isti, do stupanja na posao imao je prekid od 5 pet dana u 2020. godini. Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 dana, stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada članak 48. ZoR-u. Obzirom da poduzeće ima manje od 30 radnika, nije u obvezi donijeti Pravilnik o radu kojim se uređuju ova prava radnika. Ima li pravo radnik na godišnji odmor?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.