PITANJE: Radnik kod prethodnog poslodavaca je imao ukupno 25 radnih dana godišnjeg odmora i iskoristio je 12 dana, a ostalo je 13 dana neiskorišteno i za to mu je poslodavac izdao potvrdu. Kod novog poslodavca prema internim propisima radnik ima pravo na 30 radnih dana godišnjeg odmora. Pitanje je da li se rješenje izdaje na 30 dana (s tim da se navede da je je iskoristio prvi dio od 12 dana kod prethodnog poslodavaca) ili se izdaje na preostalih 13 koliko mu je ostalo po rješenju od prethodnog poslodavaca.