PITANJE: Radnik koji ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme kod poslodavca ( d.o.o.) izabran je za profesionalnog zastupnika u Skupštini (Kanton 10). Radnik je poslodavcu podnio zahtjev za mirovanje prava i obveza iz radnog odnosa pozivajući se na odredbu čl. 168 Zakona o radu. Poslodavac je dozvolio mirovanje radnog odnosa počevši od dana izbora pa najdalje na period isteka mandata od 4 godine, uz obvezu obavještenja poslodavca pri povratku na posao u rokovima propisanim zakonom. Zanima nas da li je u slučaju ponovnog izbora ili imenovanja radnika na drugu javnu dužnost ili profesionalnu funkciju poslodavac obavezan da mu odobri zahtjev za mirovanjem radnog odnosa na još 4 godine, odnosno postoje li neka ograničenja po pitanju vremenskog trajanja mirovanja? I koje su još mogućnosti poslodavca, osim otkaza iz st. 3 spomenutog članka?