PITANJE: Radnik koji ima zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme u jednoj federalnoj javnoj ustanovi aplicirao je na javnom konkursu i izabran je za direktora u drugoj javnoj ustanovi na mandat od četiri godine. Pomenuti radnik podnio je zahtjev za mirovanje prava i obaveza iz radnog odnosa u skladu sa odredbama člana 168. Zakona o radu. Da li se na pomentog radnika mogu primijeniti odredbe Zakona o radu kojima se regulišu prava radnika izabranih i imenovanih na javne dužnosti ili profesionalne funkcije s obzirom da imamo dilemu po pitanju toga da li je izbor i vršenje funkcije direktora putem prijave na javni konkurs i izbora u jednoj javnoj ustanovi javna dužnost, odnosno profesionalna funkcija. Također, u slučaju da se na pomenutog radnika primjenjuju odredbe člana 168. Zakona o radu, molimo da nam objasnite na koji način se po pitanju forme takav radni odnos završava, kako se i gdje naznačava to mirovanje prava i obaveza te na koji način i period se može izvršiti popunjavanje tog radnog mjesta.