PITANJE: Radnik koji je bio zaposlen po osnovu ugovora o radu na neodređeno vrijeme se nalazio do 28.02.2022. godine na čekanju po osnovu člana 91. Zakona o radu Republike Srpske. Poslodavac ga je pozvao na rad, te je usaglašeno da se radnik dana 01.03.2022. godine vrati na svoje radno mjesto, a što radnik nije učinio tog dana niti naredna 3 radna dana, te je isto predstavljalo razlog za otkaz ugovora o radu shodno članu 179. stav 2. tačka 7) Zakona o radu. Poslodavac je nakon ispoštovane procedure otkaza ugovora o radu, radniku poslao rješenje o prestanku radnog odnosa, a koje je radnik lično zaprimio dana 26.03.2022. godine. Kako je članom 185. Zakona o radu propisano da radniku radni odnos prestaje danom dostavljanja rješenja o otkazu, ispunjen je uslov da se radnik odjavi sa Jedinstvenog registra uplate doprinosa na dan 26.03.2022. godine. Pitanje: Kako u konkretnom slučaju postupiti u pogledu obračuna i isplate plate, a da je u skladu sa zakonom? Da li je radnik ostvario pravo na platu u mjesecu martu do dana prestanka radnog odnosa, tačnije do 26.03.2022. godine iako se u mjesecu martu nije pojavljivao na poslu zbog čega je i dobio otkaz (napominjemo, tokom navedenog perioda trajao je postupak otkaza ugovora o radu – slanje obavještenja radniku o razlozima za otkaz ugovora o radu, donošenje rješenja o otkazu, dostavljanje istog radniku )?