PITANJE: Radnik koji je bio zaposlen u našem preduzeću na radnom mjestu rukovodioca marketinga i prodaje, a potom i na mjestu direktora, nakon izvjesnog vremena, zbog neispunjavanja svojih obaveza, odlukom Nadzornog odbora preduzeća dana 26.08.2021. godine dobija otkaz sa mjesta direktora, ali i sa mjesta rukovodioca. Po dobijanju otkaza sa oba radna mjesta, radnik je podnio tužbu i nakon svih rasprava i ročišta donesena je Presuda Općinskog suda kojom je radnik 20.11.2023. godine vraćen u preduzeće i raspoređen je na novo radno mjesto u skladu s njegovom stručnom spremom, te je prijavljen na poreznu upravu sa danom 27.08.2021. godine jer je tako presudom naloženo. Znači 26.08.2021. godine smo obrascem JS 3100 izvršili odjavu u poreznoj upravi sa danom 26.08.2021. ODJAVA, a dana 20.11.2023. godine smo obrascem JS 3100 izvršili prijavu u poreznoj upravi sa danom 27.08.2021. PRIJAVA. Pitanje se odnosi na korištenje godišnjeg odmora. U ovom periodu od 27.08.2021. godine kada je odjavljen sa porezne, pa do 20.11.2023. godine kada je ponovo prijavljen, kada je zaključen i novi Ugovor o radu sa imenovanim (novo radno mjesto), radnik nije radio i samim time nije koristio godišnji odmor. Da li ovaj radnik ima pravo odmah na korištenje godišnjeg odmora za 2023. godinu ili se i u ovom slučaju primjenjuje član 48. Zakona o radu? Konfuziju mi je unijela ODJAVA/PRIJAVA koju sam Vam gore navela, jer po tome nije pravio prekid u radu (a radnik nije radio u ovom periodu) a Zakon lijepo kaže da “prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 dana, stiče pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada”.