PITANJE: Radnik koji je takođe duže vrijeme na bolovanju i ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme nedavno je tražio raskid radnog odnosa, ali isključivo sporazumni (ne želi otkaz na zahtjev radnika) zbog ličnih razloga. Zanima nas da li, ukoliko pristanemo na takvu vrstu otkaza, možemo kasnije snositi neke posljedice jer je raskinut odnos dok je na bolovanju.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.