PITANJE: Radnik koji je u našoj firmi zaposlen na neodređeno vrijeme sa punim radnim vremenom sada želi da mu promijenimo ugovor o radu na određeno vrijeme sa nepunim radnim vremenom jer želi da zasnuje radni odnos i kod drugog poslodavca. Nas interesuje: 1. Da li može takav radnik biti prijavljen kod nas na jedan sat dnevno, a kod drugog poslodavca na sedam sati dnevno, odnosno koje je minimalno radno vrijeme na koje radnik može biti kod jednog poslodavca? 2. Da li radniku nudimo otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora?