PITANJE: Radnik koji obavlja poslove i radne zadatke radnog mjesta :“Pravnik“ u privrednom društvu sa većinskim učešćem državnog kapitala je u neprekidnom radnom odnosu počev od 07.12.2009. godine. Pravilnikom o radu propisana je naknada za korištenje godišnjeg odmora – Regres, a istim je regulisano sljedeće: 1. „Radniku pripada regres za godišnji odmor u visini od najmanje 70% od prosječne plaće Društva ostvarene u prethodnoj godini“. 2. „Visinu naknade u skladu sa prethodnim stavom uređuje Uprava Društva posebnim aktom“. 3. „Regres za godišnji odmor se ima isplatiti pri odlasku na godišnji odmor, a najkasnije do kraja tekuće godine“. Član 50. Stav 2. Zakona o radu reguliše: „Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih dana u toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. juna naredne godine“. Isti član stav 4. Zakona o radu reguliše: „Radnik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora kad on to želi, uz obavezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog korištenja“. Radnica je koristila jedan dan godišnjeg odmora za 2020. godinu i to dana 03.01.2020. godine. Nadalje, radnica je koristila godišnji odmor u februaru 2020. godine a isti se odnosi na dio neiskorištenog godišnjeg odmora iz 2019. godine. Također, Uprava Društva je donijela Odluku kojom je utvrđena visina naknade za korištenje godišnjeg odmora – regres za 2020. Godinu, kojom je između ostaloga definisano da pravo na regres imaju radnici koji po osnovu radnog odnosa u 2020. godini ostvaruju pravo na korištenje godišnjeg odmora. Uzimajući u obzir sve prethodno navedene činjenice, molimo Vas da nam dostavite mišljenje da li je privredno društvo u obavezi izvršiti isplatu regresa?