PITANJE: Radnik koji radi u firmi A daje otkaz u 8. mjesecu. Za 2018. godinu mu je ostalo 10 dana neiskorištenog godišnjeg odmora i poslodavac mu ne isplaćuje naknadu jer ga nije iskoristio svojom krivicom, tj. dao je otkaz. Radnik se sljedećeg dana zapošljava u firmu B i radi jedan mjesec. Daje otkaz u firmi B i sljedećeg dana se vraća u firmu A i donosi potvrdu iz firme B da nije koristio godišnji odmor. Da li poslodavac firme A treba radniku omogućiti da koristi preostale dane godišnjeg odmora za 2016. godinu, tj. neiskorištenih 10 dana?