PITANJE: Radnik koji radi u sistemu da njegovo radno vrijeme počinje u 15:00h tekućeg dana a prestaje u 7:00h narednog dana, i samim tim ponovo na posao dolazi nakon 72h zahtijeva plaćanje rada na dane sedmičnog odmora (subota i nedelja) koji su Pravilnikom o radu određeni kao dani sedmičnog odmora za radnike koji rade u periodu ponedeljak-petak u vremenskom trajanju od 7:00h do 15:30h, a samim tim taj radnik ne pripada navedenom periodu ponedeljak-petak. Da li je poslodavac dužan obračunati i isplatiti mu rad subotom i nedeljom kao rad na dane sedmičnog odmora s tim da njegovi dani sedmičnog odmora mogu biti svaki dan u sedmici?