PITANJE: Radnik koji sporazumno napušta našu firmu inzistira da mu isplatimo regres, te da će nas tužiti ako to ne napravimo. Zadnji radni dan mu je 14.05.2023., a mi kao poslodavac imamo odluku da se regres isplaćuje s plaćamo za 6. mjesece, a isplata je u 7. mjesecu, također jedan od uvjeta je da radnici koji su u otkazu nemaju pravo na regres. Taj isti radnik inzistira da mu izdamo potvrdu da mu nećemo platiti regres, da li smo zakonski to dužni? Do sada nismo imali sličnu situaciju. Mi smo trgovina koja prodaje tekstil na malo, mi kao poslodavac isplaćujemo regres prema odluci koju donesemo svake godine, te naglašavamo da je isplata dobrovoljna i da ova isplata isključuje svaku slijedeću. Obzirom da zakon ne obvezuje isplatu, nego u kolektivnom za trgovinu se navodi da poslodavac odlučuje o načinu isplate, da li je dovoljna samo odluka koju donesemo svake godine. Da li smo dužni isplatiti regres ili radnika može dobiti (a ne mora) dobiti isplaćen regres?