PITANJE: Radnik koristi godišnji odmor u skladu sa zahtjevom odobrenim od strane njegovog neposrednog rukovodioca i izdanim rješenjem o korištenju godišnjeg odmora. Može li poslodavac pozvati radnika na posao, tačnije da se uradi prekid godišnjeg odmora, bez njegove saglasnosti, a da mu se odobri korištenje godišnjeg odmora (preostalog dijela po prekidu) kad se steknu uslovi za isto? Može li se ovo pitanje regulisati pravilnikom o radu, precizirajući tačno uslove pod kojim je ovo moguće? Može li se pravilnikom o radu omogućiti radniku korištenje godišnjeg odmora u više od dva dijela, kako je to predviđeno Zakonom o radu?