PITANJE: Radnik može poslodavcu otkazati ovaj ugovor bez obaveze navođenja razloga. Otkaz Ugovora o radu radnik dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najkasnije 3 mjeseca prije dana koji je radnik naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Radnik može otkazati ovaj ugovor zbog povrede obaveza od strane poslodavca, koje proizlaze iz Zakona o radu, drugih propisa, opštih akata i ovog ugovora. U tom slučaju otkaz se poslodavcu može dostaviti najkasnije jedan dan prije dana koji je radnik naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Radnik je zaposlen na neodređeno radno vrijeme i na bolovanju je već 8 mjeseci (nije povreda na radu) i komisija je produžila na još mjesec dana a vjerovatno će nastaviti da produžava. Radnik je išao i na invalidsku komisiju ali je Zahtjev odbijen. Nuđeno mu je radno mjesto (usmeno) gdje bi sjedio i radio posao koji mu nije nepoznat, međutim ne odgovara mu ni takva vrsta posla jer ne može dugo da sjedi. Ono što je evidentno je da će to bolovanje da traje i u budućnosti i da, s obzirom da mu do penzije treba još oko 2 godine, vjerovatno neće biti ni povratka na radno mjesto (čak ni na ono gdje bi sjedio). Znamo da je osjetljiva tema raskida radnog odnosa dok je radnik na bolovanju ali na koji način možemo da raskinemo radni odnos? Da li postoji mogućnost uz ponuđeni aneks za promjenu radnog mjesta ukoliko odbije da ga potpiše? Da li možemo ponuditi aneks dok je na bolovanju i prije nego dobijemo mišljenje doktora za promjenu radnog mjesta?