PITANJE: Radnik našeg preduzeća, prema evidencijama iz Radničke knjižice i Matične evidencije aktivnih osiguranika PIO (Listing obrazac PIO), ima evidentiran ukupan staž osiguranja od 40 godina (38 godina i 9 mjeseci staža osiguranja sa efektivnim trajanjem i 1 godinu i 3 mjeseca staža osiguranja sa uvećanim trajanjem). Isti radnik je bio pripadnik AR BiH i u Radničkoj knjižici mu je, prema Uvjerenju nadležnog Ministarstva odbrane evidentirano učešće u ratu u periodu od 18.09.1991. do 23.12.1995.g. Raniji poslodavac našeg radnika, a čiji je uposlenik bio ovaj naš radnik i u vrijeme kada je uzeo učešće u odbrani BiH, nije uplatio doprinose istom u periodu od 01.01.1993. do 31.12.1995.g. (a što je prikazano u naprijed spomenutom listingu Matične evidencije PIO). Interesuje nas da li možemo raskinuti radni odnos sa ovim radnikom, a po osnovu odredbe čl.94. st.1.tač.d.) Zakona o radu FBiH („kad radnik navrši 40 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju) bez obzira na godine života…..”) s obzirom na neuplaćene doprinose za tri (3) godine. Može li u pogledu raskida radnog odnosa sa ovim radnikom, naše preduzeće (kao poslodavac koji je redovno uplaćivao doprinose za PIO), trpjeti posljedice neuplaćenih doprinosa za PIO ranijeg poslodavca? Napominjemo da radnik nema navršene 62 godine starosti.