PITANJE: Radnik odbija da postupi po uputama poslodavca da ode na ljekarski pregled (vanredni). Na koji način poslodavac može prisiliti radnika da obavi isto, iz razloga što radnik tokom rada na radnom mjestu uznemirava druge radnike, a s tim i ugrožava rad unutar radnog okruženja – sektora. Imenovani radnik, je dugogodišnji radnik, koji je do perioda kada je obolio, savjesno radio dugi niz godina, bez ikakvih neprimjerenih događaja, i koji je u prethodnom periodu bio na bolovanju radi primarnih vlastitih bolesti. Uslijed više bolesti radnik je po saznanjima poslodavca pokazao simptome psihičkih anomalija, što se negativno odražava i na istoga, radno okruženje, i čini štetu poslodavcu. Radnik, gore pomenuti je tokom rada „stekao“ invalidnost (II kategorije) koja se poništila odlukom ljekarske komisije. Poslodavac ima prekid komunikacije u smislu izdavanja radnih naloga za obavljanje poslova shodno radnom mjestu i kvalifikaciji istoga. Poslodavac ima mogućnost pokretanja disciplinskog postupka u navedenom slučaju, što izvjesno neće promijeniti navedene činjenice. Ima li poslodavac pravo podnijeti prijavu inspekciji rada u navedenom slučaju ili imate neke druge preporuke. Na koji način se radnik može udaljiti s posla uz što manje štetnih posljedica i po radnika i po poslodavca?