PITANJE: Radnik podnosi zahtjev da mu se odobri neplaćeno odsustvo u trajanju od 10 radnih dana, zbog odlaska u inostranstvo. Poslodavac će Odlukom utvrditi to pravo radniku a sve u skladu sa Zakonom o radu i internim aktom. Odjavljujemo ga sa obaveznog osiguranja, kao prestanak radnog odnosa? (JS 3100-odjava s osiguranja, prestanak radnog odnosa). Zanima nas, u pogledu Ugovora o radu, jeli se po povratku neplaćenog odsustava dodjeljuje novi Ugovor, ili se donosi odluka da se vraća na isto radno mjesto (imate li primjer takve Odluke/rješenja)? Te podatke evidentiramo u Matičnoj evidenciji?