PITANJE: Radnik radi na određeno vrijeme. Jedan dan pred istek ugovora o radu obavještava da neće više raditi po isteku ugovora. Traži da mu se isplati godišnji odmor zato što ga nije bio u mogućnosti iskoristiti za vrijeme trajanja radnog odnosa, a u radnom odnosu je duže od godinu dana, ali sve na određeno vrijeme i stekao je pravo na puni godišnji odmor. Da li poslodavac mora isplatiti naknadu za neiskorišteni odmor i da li radnik mora da odradi otkazni rok 15 dana? Šta u slučaju da radnik prestane dolaziti na posao po isteku ugovora i neće da odradi tih još 15 dana? Da li se ugovor o radu na određeno produžava aneksom za dužinu otkaznog roka ako otkazni rok prelazi dan isticanja ugovora o radu (npr. ugovor ističe 30. 9., a otkazni rok je do 10. 10.)?