PITANJE: Radnik, sa kojim je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, je u međuvremenu je doživio povredu na radu, proveo skoro godinu na bolovanju i bio na ocjeni radne sposobnosti. Nakon toga, dobili smo Rješenje Fonda PIO RS, kojim se istom radniku odbija zahtjev za invalidsku penziju. U obrazloženju istog rješenja se navodi da je nalazom, ocjenom i mišljenjem Organa za vještačenje u prvom stepenu utvrđeno da u skladu sa preostalom radnom sposobnošću radnik može obavljati poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, odnosno radnoj sposobnosti stečenoj radom, a koji ne zahtijevaju punu bimanuelnu spretnost i snagu, a uzrok invalidnosti je povreda na radu – uticaj 100 %. Obzirom da je radniku istekao ugovor o radu na određeno vrijeme, a mi smo produžili isti sve dok traje privremena nesposobnost za rad, zanima nas koja je naša obaveza kada se taj radnik vrati sa bolovanja (za cca 2 sedmice bi trebao da zaključi bolovanje)? Da li se na tog radnika, premda je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme, odnosi član 118. Zakona o radu RS (“Sl. glasnik RS”, br.1/16 i 66/18) ili možemo da mu uručimo rješenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme?