PITANJE: Radnik se nalazi na bolovanju dvije godine neprekidno i dalje je na bolovanju. Išao jednom na procjenu radne sposobnosti i isti nije procijenjen kao radno nesposoban. Da li poslodavac može takvom radniku dati otkaz ugovora o radu i zaposliti drugog radnika jer se radi o takvom radnom mjestu koje uvijek mora biti popunjeno (radnik na utovaru otpada)?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.