PITANJE: Radnik se nalazi na dužem bolovanju preko 60 dana i radi na poslovima koji ne trpe odlaganje. Ne znamo kada će se vratiti sa bolovanja. Da li možemo na njegovo radno mjesto rasporediti drugog radnika u skladu sa članom 107. Zakona o radu primjenom otkaza ugovora o radu sa ponudom zaključenja novog ugovora pod izmjenjenim uslovima na neodređeno vrijeme. Radniku koji se nalazi na bolovanju primjenom člana 107. Zakona o radu otkazali bi važeći ugovor o radu i ponudili zaključenje novog ugovora o radu pod izmjenjenim uslovima na drugo radno mjesto u skladu sa njegovom stručnom spremom. S obzirom da se radnik nalazi na bolovanju kao posljedica bolesti da li ga možemo raspoređivati na drugo radno mjesto odnosno možemo li mu otkazati ugovor o radu u skladu s sa članom 107. Zakona o radu i ponuditi mu zaključenje novog ugovora o radu pod izmjenjenim uslovima na drugo radno mjesto.