PITANJE: Radnik starosti 63 godine, zaposlen u odjelu proizvodnje na ugovoru na neodređeno. Direktor želi da navedenom radniku da otkaz ugovora o radu kao tehnološkom višku, s obzirom na smanjenje obima posla sa isplatom otpremnine u skladu sa pravilnikom o radu društva. Radniku će biti ponuđeno i da ide na godišnji preostale dane prije prekida. Da li postoji neka prepreka za rješenje istog na navedeni način. Društvo ima 90 zaposlenih radnika i nema sindikata i vijeća radnika.