PITANJE: Radnik traži premještaj na drugo radno mjesto iz razloga što je Fond PIO Republike Srpske donio rješenje kojim je utvrđen postojanje invalidnosti-smanjena radna sposobnost i da nemože obavljati poslove radnog mjesta na koje je raspoređen, ali da može obavljati druge poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, a koji ne zahtijevaju prisustvo vlage, hladnće….Ako poslodavac nema mogućnosti da takvog radnika rasporedi na druge poslove iz razloga što nema takvo radno mjesto u sistematizaciji. Može li se takvom radniku otkazati ugovor o radu kao tehnološkom višku i koja bi procedura bila.I na koji način dokazati nemogućnost rasporeda na druge poslove.