PITANJE: Radnik u kontinuitetu vrši povrede radne obaveze i svaki put mu je poslodavac izricao pisano upozorenje a prethodno davao pravo da se izjasni o povredi koja mu se stavlja na teret. Radnik je uspio u toku trajanja 6 mjeseci od posljednjeg pisanog upozorenja opet počiniti povredu radne obaveze. Ovaj put mu poslodavac nema namjeru davati pravo na odbranu već mu automatski dati otkaz, bez otkaznog roka i bez prava na odbranu. Jasne su zakonske odredbe o obavezi poslodavca da radniku da pravo na odbranu, ali je očigledno da je radnik na sve moguće načine i nebrojno puta izigrao povjerenje poslodavca. Da li bi sud u konkretnom slučaju pri ocjeni prava na odbranu cijenio ukupno ponašanje/propuste radnika?