PITANJE: Radnik u tekućoj godini ima 10 dana neiskorišćenog godišnjeg odmora iz 2018. godine i cijeli godišnji odmor (22 dana) iz 2019. godine. Zbog učinjene teže povrede radne obaveze radniku je izrečena disciplinska mjera prestanka radnog odnosa, na koju radnik ima pravo uložiti prigovor upravnom odboru, kao drugostepenom organu u roku od 15 dana. Da li se radniku mora omogućiti korišćenje godišnjeg odmora prije otkaza (ostatak iz 2018. i cijeli iz 2019.) i da li se radniku može isplatiti naknada za neiskorišćeni godišnji odmor, s obzirom da član 88. Zakona o radu ne poznaje ovu kategoriju (otkaz zbog teže povrede radne obaveze), nego samo kategoriju prestanka radnog odnosa zbog prelaska kod drugog poslodavca, penzija ili istek ugovora na o/v?