PITANJE: Radnik u toku jednog perioda godine radi duže radno vrijeme, a tokom drugog perioda godine ima slobodne dane, što je regulisano odlukom o preraspodjeli radnog vremena u društvu. Na kraju kalendarske godine radnik ima izrađen predviđeni fond sati za tu godinu, što se provodi kroz knjigu evidencije radnih sati i kroz koju se mogu vidjeti stvarni sati rada. U periodu kada radnik radi duže radno vrijeme isplaćuje mu se dodatno i topli obrok prema broju izrađenih radnih sati. Pitanje: Da li se na platnoj listi, kada je u pitanju preraspodjela radnog vremena za mjesec u kome radnik radi više sati, prikazuje samo mjesečni fonda sati koji je predviđen za taj mjesec, a sati izrađeni iznad fonda sati se ne unose na platnu listu za taj mjesec, već za mjesec kada radnik ne bude radio to jest kada bude imao slobodne dane? Predviđeni topli obrok Pravilnikom o radu je 8 KM za svaki radni dan, a u ovom slučaju radnik radi duže vremena i ostvarit će topli obrok za još dva dana koja radi u toku mjeseca. Da li poslodavac topli obrok za ta dva dana može isplatiti u stavci na platnoj listi „topli obrok“ ako npr. za taj mjesec topli obrok 20 radnih dana x 8 KM = 160 KM, može se upisati 176 KM, a da fond sati ostaje 160? Da li se radniku kada je slobodan zbog preraspodjele radnog vremena ne isplaćuje topli obrok, jer je isti već primio u periodu kada je radio?