PITANJE: Radnik već duži vremenski period ima problema sa ponašanjem, koje vrlo često eskalira kako u radu sa klijentima, tako i u radu sa kolegama, te je njegovo ponašanje postalo apsolutno neprihvatljivo. Iz neformalnog razgovora sa radnikom, dobili smo informaciju da se isti obraćao ljekarima, te da mu je propisana terapija od strane psihijatra, koju po njegovim navodima i ne koristi na propisan način. Obzirom da se radi o specifičnoj situaciji, zanima nas kako Poslodavac može postupiti u navedenoj situaciji, kako bi zaštitio sebe od reputacijskog i drugog rizika a i radnika na adekvatan način. 1. Konkretno, da li Poslodavac može radnika uputiti na ljekarski pregled? 2. Da li poslodavac radnika može uputiti na ocjenu radne sposobnosti ili eventualno poduzeti druge odgovarajuće mjere? Napomena: radnik trenutno nije na bolovanju.