PITANJE: Radnik započeo sa radom 14.06.2023. godine. Puni šest mjeseci neprekidnog rada 13.06.2023. godine i želi da koristi godišnji odmor. S obzirom da radnik slavi Božić i da su kantonalnom uredbom propisani vjerski praznici tako da se 25. i 26.12 vode kao neradni dani. Radnik neće uspjeti iskoristiti 12 radnih dana već 10 zbog Božića. Kako izdati rješenje? Da li se može izdati od 14.12 pa do 04.01.2024. godine prvi dio od 12 dana ili ne jer nije krivica ni radnika ni poslodavca što pada 2 dana Božića pa remeti tih 12 dana u kontinuitetu?