PITANJE: Radnik zaposlen na neodređeno vrijeme nije poštovao radnu disciplinu i koristio je u toku dana više pauza nego što mu je dozvoljeno, pri tom napominjemo da se radi o radniku koji radi u proizvodnji. Upućen mu je poziv za izjašnjenje na koji se on izjasnio da mu je njegov pretpostavljeni odobrio isto, od pretpostavljenog smo takođe uzeli izjavu koji opovrgava izjavu radnika. Da li moramo formirati disciplinsku komisiju ili možemo odmah donijeti Rješenje o pismenom upozorenju uz najavu otkaza?