PITANJE: Radnik zaposlen na ugovoru na određeno je 02.03.2021. godine doživio povredu na radu, te je od tada i još uvijek na bolovanju. Povreda nije okarakterisana kao teža, ali proces oporavka teče sporo. Radnik 30.06.2021. godine puni tri godine u našoj kompaniji i s obzirom da do sada pokazane rezultate nije planirano da mu se ponudi ugovor na neodređeno. Također, sumnjamo da radnik ciljano “odugovlači” sa povratkom na posao. Da li smo dužni u slučaju njegovog povratka sa bolovanja poslije napunjene tri godine radniku ponuditi ugovor na neodređeno.