PITANJE: Radnik zaposlen u kompaniji od 17.06.2019. godine po osnovu ugovora o radu na određeno. Dana 01.06.2021. godine sa kompanijom zaključi ugovor o radu na neodređeno. Ako kompanija otkaže ugovor o radu radniku 31.12.2022. godine zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacionih razloga, da li ovaj radnik ima pravo na otpremninu? Radnik radi u kompaniji neprekidno od 17.06.2019. godine ali po osnovu ugovora o radu na neodređeno radi od 01.06.2022. godine.