PITANJE: Radnik ( zaposlenik) bio je na bolovanju od 18.04.2022. godine do 9.4.2023. godine ( nešto manje od godinu dana). Za vrijeme bolovanja radnika, stručna služba ( kod poslodavca radnika) je radniku poslala e-mail sa upitom o načinu korištenja godišnjeg odmora kako bi se moglo sačiniti i dostaviti Rješenje o korištenju godišnjeg odmora radniku. Radnik nije odgovorio na oficijelni e-mail ( s obzirom da je bio na bolovanju i nije znao do kada će biti na bolovanju), te mu nije dostavljeno Rješenje o godišnjem odmoru. S obzirom da radnik nije koristio minimalan broj dana ,12 dana, tokom 2022.godine ( jer je bio radnik na bolovanju), da li ima pravo na korištenje godišnjeg odmora u 2023. godini ( tj. do 30.06.2023. godine)? Radnik se obratio sa upitom, s obzirom da ga je stručna služba obavijestila da nema pravo na korištenje godišnjeg odmora u 2023.godini ( tj. da nema pravo da koristi bilo koji broj dana do 30.06.2023. godine) ? *Član 49. stav (2) Zakona o radu (“Službene novine Federacije BiH”, broj: 26/16, 89/18 i 44/22): “U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme privremene spriječenosti za rad, vrijeme praznika u koje se ne radi, kao i drugo vrijeme odsustvovanja sa rada koje se radniku priznaje u staž osiguranja.” Da li naš pravni sustav prepoznaje pravnu olakšicu za radnika ( koji je izložio navedeni slučaj iz prakse), te da li ima pravo na godišnji odmor nakon povratka sa bolovanja, na posao ?