PITANJE: – Radnik zasnovao radni odnos 25/06/2022 na određeno vrijeme – Nakon tri mjeseca staža, izdaje mu se rješenje o pravu na tri dana godišnjeg odmora (srazmjerno dotadašnjem stažu, a s obzirom da u tom trenutku ne ostvaruje pravo na puni godišnji odmor), što radnik i koristi – Na dan 25/12/2022 radnik puni šest mjeseci staža – Poslodavac mu izdaje rješenje o pravu na puni godišnji odmor, sa naznakom da mu se u to računaju već prethodno odobrena tri dana – S obzirom na kraj kalendarske godine, radnik ne koristi više dana GO u kalendarskoj 2022, već prenosi preostalih 17 dana u narednu godinu Da li je kompanija ispravno postupila?