PITANJE: Radnika smo vratili na posao na osnovu pravosnažne sudske presude sa danom 16.01.2018 godine. Drugostepenu presudu smo zaprimili dana 07.01.2022 godine. Radnik je počeo raditi dana 02.02.2022 godine. Radnik želi da koristi godišnji odmor za 2021 godinu. Prema našem mišljenju radnik nema pravo na godišnji odmor za 2021 godinu jer se prema članu 50 Zakona o radu stav 2 predviđa da “ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima prvi dio koristi u toku kalendarske godine , a drugi dio najkasnije do 30 juna naredne godine”. Stavom 3 navedenog člana je predviđeno da radnik koji ne iskoristi dio godišnjeg odmora u smislu stava 2 navedenog člana , nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu. Našim Pravilnikom o radu su predviđene identične odredbe. Molimo vas da nam odgovorite da li radnik ima pravo da koristi godišnji odmor za 2021 godinu u toku 2022 godine bez obzira što nije iskoristio prvi dio godišnjeg odmora za 2021 godinu do 31.12.2021 godine .