PITANJE: Radniku Javne ustanove je od strane Kantonalnog suda određena mjera pritvora zbog osnova sumnje da je počinio krivično djelo – zloupotreba položaja ili ovlaštenja. Tokom trajanja mjere pritvora, protiv radnika je podnesena disciplinska prijava zbog zloupotrebe položaja i prekoračenja datih ovlaštenja, koja je Pravilnikom o radu predviđena kao teža povreda radne dužnosti. Pravilnikom o radu je također propisano: “Zastara ne teče u vrijeme dok disciplinski postupak nije moguće pokrenuti ili voditi zbog odsustva radnika ili drugih opravdanih razloga.” Da li se protiv radnika može pokrenuti disciplinski postupak dok se isti nalazi u pritvoru? Da li se protiv radnika može voditi disciplinski postupak dok traje krivični postupak, s tim da navedeno nije propisano Pravilnikom o radu? Da li se može prekinutu disciplinski postupak (u skladu sa članom 142. i 142. Zakona o upravnom postupku), obzirom se o istom pitanju vodi krivični postupak, a da prekid postupka nije propisan Pravilnikom o radu?