PITANJE: Radniku je 13.07.2020. godine dostavljeno upozorenje zbog teže povrede radne obaveze. Dana 17.12.2020. radnik je dobio i opomenu zbog lakše povredu radne obaveze. Potom je 18.12.2020. usmeno opomenut od strane nadređenog. Poslodavac, zbog svega navedenog, želi da raskine ugovor. Na koji način je najbolje to uraditi. Navedenom radniku ugovor ističe 31.01.2021. Ukoliko bi ugovor ostao na snazi do tada, kakve su naše obaveze po pitanju godišnjeg odmora za navedenog radnika za 2021 (iskoristio je sav godišnji odmor za 2020 godinu).