PITANJE: Radniku je ponuđen izmijenjeni ugovor o radu, zbog reorganizacije u društvu zajedno sa Rješenje o otkazu ugovora o radu sa ponudom zaključenja novog ugovora o radu. U rješenju je naveden i otkazni rok i otpremnina, ali pitanje glasi u vezi godišnjeg odmora. Poslodavac želi da omogući radniku i korištenje godišnjeg odmora, ali u Rješenju je navedeno sljedeće: „Ako radnik u roku od 15 (petnaest) dana od dostave rješenja i ugovora iz tačke II ovog rješenja ugovor ne prihvati, prestaje mu radni odnos uz otkazni rok od 15 (petnaest) dana koji počinje teči od narednog dana kada protekne rok definisan ovom tačkom za izjašnjenje, to jest radni odnos prestaje zadnji dan otkaznog roka“ Da li po isteku otkaznog roka dati godišnji odmor ili na koji način definisati taj dio?