PITANJE: Radniku je poslan poziv putem pošte (zbog privremene spriječenosti za rad) na iznošenje odbrane nakon saznanja da postoje opravdani razlozi za sumnju da je počinio težu povredu radne obaveze. U pozivu je radniku detaljno obrazloženo što mu se stavlja na teret te je pozvan da se izjasni o elementima odgovornosti odmah po primitku pismena pismeno ili usmeno na zapisnik kod poslodavca. Dva dana nakon što je radnik zaprimio poziv zaprimili smo od odvjetničkog ureda dopis u kojem se očituju na navode iz poziva, te predlažu termin za usmeno izjašnjavanje. Pravilnikom o radu nismo predvidjeli mogućnost da radnika netko zastupa prilikom iznošenja odbrane pa nas zanima sljedeće: – da li radnik može angažirati odvjetnički ured prilikom iznošenja obrane (kakva je praksa u vezi sa tim)? – mogu li isti nazočiti ako se radnik bude usmeno očitovao, te kako se postaviti u tom slučaju? – iako gore navedeno nije predviđeno Pravilnikom o radu, može li se onda dopis odvjetničkog ureda smatrati kao iznošenje obrane pisanim putem? – ako da, jesmo li dužni prihvatiti predloženi termin za usmeno iznošenje obrane?